Aire, nubes y árboles

  Para aterrizar de vuelta, para seguir en definitiva... pero mejor Buenas noches a tod@s! Tras leer la documentación relativa a las cuatro herramientas que nos han facilitado nuestros guías y moderadores en este curso he de decir que, -seguramente porque mi formación en el tema es mínima-, la idea subyacente a los talleres de debate multiactor y las conversaciones transformadoras que yo he captado, a saber: juntar a los que piensan diferente sin pedirles siquiera ponerse de acuerdo ni intentarlo… es decir, sacar el máximo partido a las diferencias de enfoque, opinión, creencias y planteamientos de soluciones, me parece simplemente revolucionaria . La idea de que las diferencias entre los participantes y el proceso en sí mismo sean lo importante. Que cada quien veamos las soluciones diferentes a las propias como una aportación, y que lo relevante sea no el “cada uno” inicial sino el proceso de conversación y las ideas que surjan del mismo, es maravillosa. La ODSeína es “la prescripc

  Buenas noches, mundo del futuro un poco más cerquita, El otro día, después de escuchar las entrevistas a María García Rodríguez , directora para España de EIT Climate-KIC, entidad que ha lanzado junto con el MITECO la Plataforma Española para la neutralidad climática de las ciudades, citiES2030, parte de la MISION europea de 100 ciudades climáticamente neutras en 2030 y a Carlos Martínez , Alcalde de Soria, fui consciente de que realmente se están haciendo muchas cosas en la dirección deseada para lograr los objetivos . Me siento orgullosa de las administraciones públicas europeas, todas ellas , desde la más pequeña administración local de una población pequeña en cualquier punto de nuestro continente, a las complejas instituciones “europeas” que tratan de coordinarnos y dirigirnos. Orgullosa de saber que hay cientos, miles de funcionarios por toda Europa trabajando en pos del HORIZONTE EUROPA , el mayor programa de investigación y tecnología desarrollado hasta la fecha, plasm

 Érase una vez “alianzas de ODS” ANTES, EN MEDIO Y DESPUÉS de la Agenda 2030. He encontrado 3 alianzas muy interesantes, algo lejanas, locales en su aplicación pero globales en su concepción, y, aunque una de ellas es previa a 2015 y por tanto a la definición de la Agenda 2030, respira el espíritu de ésta. 1.- 2010. LA ALIANZA LATINOAMERICANA DE FONDOS DE AGUA , alianza iberoamericana conformada por el Banco Iberoamericano de Desarrollo (BID), The Nature Conservancy (TNC) y la Fundación FEMSA, dirigida a promover la seguridad hídrica en las principales ciudades de la región. El BID está apoyado por recursos del gobierno de Alemania a través de la Iniciativa Climática Internacional y el Fondo para el Medio Ambiente Mundial. El éxito de la alianza se debe en primer lugar a estar integrada por organismos de gran reconocimiento en la región y en segundo lugar a haber podido involucrar activamente de forma concreta al sector empresarial en el cuidado y protección de los recursos hídric

Reto 1 INAP: Localización de Agenda 2030 y los ODS en mi ámbito laboral. Buenas noches, aquí estoy de nuevo con el siguiente reto. Se nos pide que encontremos la “localización” de la Agenda 2030 y los ODS en nuestro ámbito laboral. En mi inmediato entorno laboral percibo los ODS como una utopía a alcanzar, que impregna muchas veces lo que se hace de una manera difusa, y que depende de la concienciación de cada uno de nosotros. De facto el espíritu de varios de los ODS está en la esencia de todas nuestras actuaciones laborales:   las convocatorias de Subvenciones en relación con la economía circular ( ODS 12 Producción y Consumo responsables ); toda nuestra formación sociolaboral, las Escuelas Taller, los Talleres de Empleo y las Becas Erasmus+ ( ODS 4 Educación de calidad , ODS 8 Trabajo decente y crecimiento económico , y ODS 10 Reducción de las desigualdades ), o la formación en materias como Agroecología ( ODS 15 Vida de ecosistemas terrestres )  y también el ODS 5 Igual

  Buenas tardes, mundo! Desde mi ventana veo una tarde plácida y soleada sobre los tejados de una Zaragoza festiva. Tras varias semanas dedicando la cabeza a la igualdad de trato y la no discriminación en las AAPP, gracias al INAP, ahora toca dedicárselas a la Agenda 2030 y los ODS. 2030 no es una quimera lejana , no es quimera porque llegará, y no es lejana porque está realmente a la vuelta de la esquina... Ya han transcurrido más años desde ese 2015 en el que los sesudos jefes de gobierno acordaron esta Agenda 2030 que los que quedan hasta la meta que plantearon, de modo que toca ponerse las pilas, arremangarse, y arrimar el hombro. Yo soy auxiliar administrativa interina en el Ayuntamiento de Zaragoza, y como tal no tengo mucho poder de decisión o ejecución, pero tengo todo el ámbito social y personal, y el comprendido por mi mesa de trabajo, para poner en práctica todo aquello que aquí aprendamos, y de lo que me conciencie, si no lo estoy ya. Reciclar, reutilizar, consumir product

Menos gente de bien y más buena gente “con gafas” Buenas noches, mundo! La última tarea oficial y oficiosa del curso Fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación consiste en hacer una reflexión propia sobre el tema. Cuando miro a mi alrededor, en el entorno inmediato laboral, en mi oficina, no hay discriminación porque no hay con quien . Que se sepa, no hay nadie de ninguno de los colectivos que hemos estudiado. Somos todos mujeres y hombres entre los 30 y los 60, blancos, y supuestamente heterosexuales y "normalizados", si es que esa expresión fuera correcta. Es decir, no hay personas inmigrantes, ni personas ancianas o más mayores, ni personas del colectivo LGTBIQ+, ni personas con discapacidad, aunque la mayoría llevamos gafas, ni personas con rentas mínimas, ni tampoco personas de otras razas o etnias. Esto creo que podría extenderlo a la organización en su conjunto, unas 70 personas, aunque he de decir que no conozco en profundidad a todos.